Bộ Nội vụ vừa hoàn tất dự thảo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp. Dự thảo này đã được gửi đến 13 bộ, ngành liên quan để xin ý kiến, và kết quả tổng hợp cho thấy tất cả các đơn vị tham gia đều thống nhất hoàn toàn với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất.
Hiện nay, Bộ đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét và quyết định phương án chính thức cho kỳ nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2026. Cụ thể, đối với đội ngũ công chức, viên chức, thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 sẽ là 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Theo phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ), tương đương tổng cộng 9 ngày nghỉ liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần. Đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ vào hai ngày lễ chính là 01 và 02/9/2026; đồng thời hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 thành ngày nghỉ và đi làm bù vào thứ Bảy 22/8/2026.
Theo đó, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026, tổng cộng 5 ngày liên tục bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày được hoán đổi. Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, căn cứ vào tình hình thực tế, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh phù hợp với phương án chung, cụ thể: nghỉ Tết Âm lịch có thể chọn 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm, tùy theo điều kiện sản xuất – kinh doanh.
Với dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày 02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Thời gian nghỉ cần được thông báo trước ít nhất 30 ngày.
Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì doanh nghiệp phải bố trí nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. Đồng thời, nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự như lịch nghỉ của công chức, viên chức, cũng như khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
